江南大学“人力资源开发研究基地”是依托商学院，并与无锡市人力资源和社会保障局共同建设的开放合作的研究平台。基地面向中国与苏南地区人力资源开发的实际需求，主要开展“创业创新人才软环境”、 “人才国际化战略”、“群际关系与劳资协”、“团队与领导力”、“高绩效人力资源管理系统”等领域的研究，力争成为区域重要的人力资源政策与政府决策研究机构、高水平的企业诊断与咨询服务中心、有影响力的区域人力资源问题研究和交流的学术平台。

    基地目前已经初步形成了一支结构合理、知识互补的研究团队。研究基地校方负责人为江南大学商学院副院长朱晋伟教授，市方负责人为无锡市人社局副局长胡逸教授，核心成员由学术造诣深厚的校方成员和具有丰富实践经验的政府官员构成，并吸收企业家和人力资源主管参加。基地坚持“走出去”与“请进来”相结合，一方面，聘请国内外知名专家学者担任研究顾问；另一方面，基地成员也多次前往澳大利亚蒙纳士大学、日本一桥大学等国外一流高校开展合作研究。

    研究基地组织人员，整合研究理论，积极参与各类项目的申报工作，近三年团队成员承担和参与了包括国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、江苏省软科学、江苏省社科基金项目等在内的各级各类项目20余项。同时，也取得了一大批具有社会影响力和学术影响力的重要研究成果，例如，为地方政府、企事业单位提供研究咨询报告10多份，在管理学、经济学主流期刊上发表学术论文50余篇。

    未来几年基地建设的总体目标是：遵循“巩固、深化、提高、创新”的原则，突出问题导向，注重内涵建设，优化运行模式，全面提升综合创新能力，在为地方政府、企事业单位等提供更高水平的服务，成为人力资源开发领域的区域学术高地和创新中心。